解密黃仁勳的領導哲學與魅力，輝達員工回憶：「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
聯合報
校長發表新書 亞大辦學的12個人文思維
蔡進發《創新世代12個人文思維》
蔡進發校長新書發表會上談辦校心法，他說，年輕人需要的一所不一樣的學校。
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中，感到疲憊、委屈或困惑？這本由思維槓桿所撰寫的書，正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗，將日常的人際互動轉化為修練自我的機會，帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線，找回與自己、與他人連結的自由與自在。
蔡進發校長以「創新世代十二個人文思維」為主軸，描繪他擘劃亞大的藍圖，實踐當初要辦「一所不一樣大學」的夢想。
蔡進發校長「創新世代十二個人文思維」新書，收錄他寫給年輕學子的十二種人文思維，分別是創新教育、跨領域學習、獨立思考、專注能力的培養、國際視野、美學教育、理性與感性、性別教育、正確的價值觀、終身學習、成功的定義以及社會服務。
蔡校長指出，亞大重視美學教育，設有「做人有品德、做事有品質、生活有品味的「三品書院」，推己及人陽光利他的「志工大學」，推動培養學生創意力、創新力、創造力、創業力的「四創學園」；為提升學生的國際視野，設有國際學院，每年還舉辦「諾貝爾大師」論壇，啟發學生學習動機；各學院並實施翻轉教學，讓學生成為學習的主人；「我深深相信，只要給學生機會，他們就可能成功」。
