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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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疾病探討、均衡飲食、飲食養生、運動保健、銀髮族健康、高齡保健等各類健康保健書籍。
衰敗像蔓藤,悄悄爬滿我們的身體,日復一日,只是很難察覺出來,因為你會慢慢調適。直到有一天,身體即將傾頹。
當紛擾過去,竟是喜悅多於煩憂,它讓我充分感受到自己多麼被珍愛與祝福!
醫學一直讓我感到驚異的一點就是,這個志業終究還是得仰仗「人」。
如何面對死亡?眼下說不定就有更好的做法,只是我們視而不見。
用不同方式來對話,使每一個人的生命之書最後一章,都能變得精采。
他因為肝臟移植而重獲新生,不僅繼續原本的生意, 更在基金會擔任保肝防治義工。
還是有很多老派的醫師高高在上,想怎麼做就怎麼做。然而大多數醫師都認真地把決定權交到病人手裡。
死亡不是不相關、獨立存在的他者,而是發生在我們每一個人自己身上,正在發生著的那些看得見的、看不見的成住壞空。
垂垂老矣之時,你想要怎麼度過最後的人生?
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