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藍海策略(全新擴增版):成功企業的價值創新策略
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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中國不對稱進犯所帶來的挑戰,讓台灣時時面臨艱難的抉擇,謹慎應對是必要的。
前行政院長賴清德新書《用行動帶來希望:賴清德的決策風格》出版後,連續三天舉辦新書發表會及簽名會,賴神魅力無法擋!
賴清德在台南,曾為了信守對台灣付出許多的一位神父的承諾,花了很多年時間,幫他完成所有心願。
賴清德是一個不忘初心、執念單純的人,他真的想做完八年的台南市長任期,之後的政治之路再做打算,即使卸下台南市長職務之後只能「裸退」,也算完成自己幾十年從政的理想與承諾。
民進黨內面對二○一六的變局,有兩種力量。一種力量就是要拐彎的力量,另一種力量就是不要摔跤的力量。
一九八二年,綠島的夜晚,我無法成眠,半夜在海邊散步,想到一牆之隔,便是無數青春埋骨的地方,心中抑鬱難解,除了寫詩,我不知道如何抒發心中鬱悶,於是開始寫起了〈火燒島悲歌〉。
高教授表示四年前認識楊署長,立刻被他的使命感感動。 高教授對楊署長說:「分享你的經驗,比分享有錢人的財富更有價值。」 因此,楊署長卸職後,天下文化分別出版了《拚公義,沒有好走的路》、《台灣大崩壞》兩書, 希望藉由楊署長專業與敏銳的觀察,以及直言不諱、忠言逆耳的坦蕩態度,敲響社會改革醒鐘,奮力一搏。
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