無偏見管理

各界好評

許多對於多元、公平與共融的討論常流於意識形態，但這本書則扎根於實證。這是一本切合時機、引人入勝、洞見深刻且實用的指南，協助我們打造讓每個人都有機會成功與歸屬的職場。
——亞當．葛蘭特（Adam Grant），《紐約時報》第一名暢銷書《隱性潛能》與《逆思維》作者、Podcast《工作人生》（WorkLife）主持人

公平有其科學基礎嗎？當然有。波內特與奇拉茲在書中提出多項有助於提升職場公平性的實證策略。這是一本內容生動、成就卓越的好書。
——凱斯．桑思汀（Cass R. Sunstein），哈佛大學法學院羅勃．沃姆斯利大學（Robert Walmsley University）講座教授、《推力》共同作者

哈佛大學學者艾莉絲．波內特與希瑞．奇拉茲提供了實用建議，協助我們將原則付諸實踐，將良善初衷轉化為具體成果。
——梅琳達．法蘭琪．蓋茲（Melinda French Gates），慈善家、Pivotal創辦人、《紐約時報》暢銷書《提升的時刻》作者

波內特與奇拉茲提醒我們，不必過度執著於消除人們的偏見，畢竟那是兩百萬年演化的結果。但是，推動更加公平的組織文化與人資政策是可行的、甚至是有利益的，特別是當你讀完這本書之後！
——烏娜．金恩（Oona King），Uber公司多元、公平與共融長

波內特與奇拉茲是當代最具影響力的思想家，引領我們打造更公平、更優質且更有智慧的職場。這本書既貼近當下，也具有跨時代的價值，是一部珍貴鉅作！
——盧英德（Indra Nooyi），百事公司（PepsiCo）前董事長兼執行長

哈佛大學性別平等專家波內特與奇拉茲，提供豐富實用且以實證數據為本的方法，協助我們實現職場公平。當多元、平等與共融議題如同作者與近年文化論戰所指出的一般，正面臨重新思考之際，「公平」或許就是一個被廣為接受的新名詞。
——《金融時報》（Financial Times）

這是一本為各階層領導人士量身打造的智慧、實用、以實證為基礎的組織設計大師課程！波內特與奇拉茲正為我們重新定義職場中的多元、公平與共融意義。
​——艾希莉．賈德（Ashley Judd），人道主義者、作家暨演員

哈佛甘迺迪政府學院艾伯特．普拉特商業與政府講座教授（Albert Pratt Professor of Business and Government），並擔任「婦女暨公共政策計畫」（Women and Public Policy Program）共同主任。她是行為經濟學家，也是獲獎著作《有效對策》（What Works: Gender Equality by Design）的作者。

她為全球企業與政府提供性別平等相關諮詢。於二○二一年受任為G7性別平等諮詢委員會成員，並獲全球學習與網路平臺Apolitical評選為「政府界最具影響力學者」與「性別政策領域最具影響力人物」。經常就性別平等議題發表演說，曾在世界經濟論壇、阿斯本研究院（Aspen Institute）、紐約時報「新規則高峰會」（New Rules Summit）、金融時報「女性領袖峰會」（Women at the Top conference），以及葛蕾絲．霍普科技研究年會（The Grace Hopper Celebration）等場合演講。

艾莉絲的研究成果獲《大西洋月刊》、BBC、CNN、《彭博新聞》、《經濟學人》、《金融時報》、《哈佛商業評論》、《紐約時報》、《華爾街日報》及《華盛頓郵報》等全球媒體報導，學術研究亦刊登於所屬領域最具聲望的同儕審查期刊中。

她於瑞士蘇黎世大學（University of Zurich）取得經濟學博士學位，並曾榮獲多項獎項及榮譽博士學位，與家人現居美國麻薩諸塞州牛頓市。

畢業於國立台灣大學外國語文學系，並獲得美國蒙特瑞國際研究學院口筆譯碩士及英國格拉斯哥大學成人教育碩士，目前擔任台灣與歐洲翻譯公司特約譯者以及線上英語教師。