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  人文社科財經企管

  高希均教授談人才：台灣面臨迫切的問題是「人才哪裡找？」｜《進步：累積台灣優勢》

  高希均《打造台灣軟實力之島（五冊）親簽扉頁版》

  高希均《打造台灣軟實力之島（五冊）》

  高希均《進步：累積台灣優勢》

  高希均教授新作《打造台灣軟實力之島》指出，台灣最豐富的資源就是──人，如何將「豐富的資源」變成「珍貴的資源」，並不是一件容易的事。如果要留住人才，那麼自己就要時時提醒自己：人才不僅走向有高薪之處， 人才更走向有人才之處。

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  2024/03/19
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  工作生活人才

  面試問什麼問題？25大提問懶人包，主管、人資、求職者面試前必看！

  泰勒．科文,丹尼爾‧葛羅斯,謝儀霏《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》

  當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯整理出給面試官的25個好提問。讓主管、人資，都能找出最被低估的人才；對於求職者而言，也能找到自己發光的舞台。

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  2023/04/20
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  財經企管人力資源

  《人才》編輯導讀：當ChatGPT顛覆我們對未來工作的想像，誰才是不被AI淘汰的人才？

  泰勒．科文,丹尼爾‧葛羅斯,謝儀霏《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》

  「人才招募」始終是企業執行長和高階主管最感頭痛的問題，尤其在全球化與科技發展下，世界變化快速、企業競爭更加激烈，當ChatGPT顛覆我們對未來工作的想像，「人才」的定義已經被徹底改寫！

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  2023/04/19
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  財經企管人力資源

  職場作家楊琮熙推薦《人才》：Chat GPT橫空出世後，企業如何找到有潛力、高創造力的人才？

  泰勒．科文,丹尼爾‧葛羅斯,謝儀霏《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》

  組織是如何看待人才的？何謂面試時的好疑問？怎麼看出一個人未來的發展性？在Chat GPT橫空出世的現在，如何用種種問題找到具有創造力為公司帶來核心競爭力的人才？影響力教練楊琮熙推薦《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》，讓這本書為你講述發掘人才的藝術與科學。

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  2023/04/19
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  財經企管人力資源

  人資都該懂得面試提問！世界上最優秀的人才挖掘家，教你用這些題目直視求職者靈魂

  泰勒．科文,丹尼爾‧葛羅斯,謝儀霏《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》

  《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》一書提到，有時候面試的題目都已經被面試者與求職者事先擬定好並演練過，如果想挖掘出求職者真正的靈魂與驚才絕豔之處，靠單調匱乏的萬金油題目根本不可能達成，這時你就需要一些本書提供的面試巧思與出題技巧了！

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  2023/04/17
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  財經企管管理

  女性職場生存術：妳不知道的這些特質都會影響薪資？

  泰勒．科文,丹尼爾‧葛羅斯,謝儀霏《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》

  對女性而言，人格特質與薪資的關聯性非常高，「親和性」、「爭強好鬥」、「神經質」...等都會影響女性的求職經歷與薪資，本篇為您詳列在職場中可能被低估錯漏的特質與偏見，為您組織開發具有創新能力的女性人才。

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  2023/04/07
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  財經企管管理

  AI時代下的人才省思 iKala程世嘉：先找對人上車，再決定車子開去哪

  泰勒．科文,丹尼爾‧葛羅斯,謝儀霏《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》

  ChatGPT的問世加劇了勞方與資方對於數位轉型的迫切，在其中，最重要的即是具有創新思維的人才，本書強調的實務建議正是為了攬擭為組織帶來突破性的關鍵人才，以人為本來因應這瞬息萬變的時代浪潮而不被淘汰。

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  2023/03/29
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  財經企管管理

  如何在求職者中找到最好與最合適的平衡點？《人才》告訴你PRO級的識人術

  泰勒．科文,丹尼爾‧葛羅斯,謝儀霏《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》

  求職者為何前來應徵？優點缺點該如何權衡？保持自知之明來評估讓難題迎刃而解！讓《人才》告訴找到與組織完美耦合人才的識人術。

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  2023/03/29
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  財經企管人才

  認真負責的人是不是好人才？識才、選才、求才、留才的10堂課

  泰勒．科文,丹尼爾‧葛羅斯,謝儀霏《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》

  識才、選才、求才、留才的10堂課！當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯聯手解決商業界最困難的問題-「人才」，了解最新選才趨勢，企業才能找到對的人，《人才》一書運用有效的方式，發掘被低估的人才！

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  2023/03/24