人才

面試問什麼問題？25大提問懶人包，主管、人資、求職者面試前必看！

文／泰勒．科文,丹尼爾‧葛羅斯

2023/04/20

當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯整理出給面試官的25個好提問。讓主管、人資，都能找出最被低估的人才；對於求職者而言，也能找到自己發光的舞台。

圖片來源：pexels

主管、人資、求職者面試前必看的25大面試問題

下列問題大部分是從本書（人才：識才、選才、求才、留才的10堂課）內容中擷取出來的，我們也補充了幾個問題，來增加你的閱讀樂趣。你可以從本書第二章和第三章，了解「如何使用」以及「何時使用」這些問題。

● 你覺得這裡的服務如何？（適用於特殊的面試地點）
● 你覺得這裡和室內環境有何不同？（適用於特殊的面試地點）
● 你為什麼想在這裡工作？
● 你的配偶、伴侶或朋友會用來描述你的十個詞彙是什麼？
● 你做過最勇敢的事情是什麼？
● 如果你加入我們公司，卻在三到六個月之後決定離職，可能的原因為何？（或者問相同的問題，但把時間改成五年後，看看兩者答案有何不同。）
● 你如何準備今天的面試？
● 你小時候最喜歡做什麼事？
● 你覺得在上一份工作有受到賞識嗎？你覺得哪方面沒有受到賞識？
● 你認為我們的競爭者是誰？
● 假日或閒暇時，你的瀏覽器通常會開啟哪些分頁？
● 你的哪些成就對你的同輩來說，是非凡或獨特的？
● 哪一個主流觀點或共識是你全心全意認同的？
● 你至今抱持過最不理性的信念是什麼？（或是更好的問法：「你有哪些觀點是近乎不理性的？」）
● 你最有可能判斷錯誤的信念是什麼？
● 截至目前為止，你覺得自己在面試中表現得如何？
● 你希望自己能多成功？（或是換個方式問：「你有多大的企圖心？」）
● 為了達到職涯目標，你願意用什麼來交換？（或是問：「你覺得要達到職涯的目標，你有可能必須拿什麼來交換？」）
● 在職場上，明知故犯的概念指的是什麼？和純粹的錯誤有什麼不同？你可以用一位同事的例子來解釋嗎？
● 比起面對面互動，Skype或Zoom視訊會議在哪些方面能傳達更多訊息？
● 你是否擁有一些不容易被別人發現的能力？
● 面試官自問：這個人好到讓你樂意為他工作嗎？
● 面試官自問：這個人能夠用比其他人更高的效率，達成你所提出的需求嗎？
● 面試官自問：當這個人與你意見相左時，你認為他很有可能是對的嗎？
● 如果用一到十分來進行評分，你覺得你在哪個項目上可以得到幾分？為什麼你會給自己那樣的分數？