面試問什麼問題？25大提問懶人包，主管、人資、求職者面試前必看！

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主管、人資、求職者面試前必看的25大面試問題

下列問題大部分是從本書（人才：識才、選才、求才、留才的10堂課）內容中擷取出來的，我們也補充了幾個問題，來增加你的閱讀樂趣。你可以從本書第二章和第三章，了解「如何使用」以及「何時使用」這些問題。

 ● 你覺得這裡的服務如何？（適用於特殊的面試地點）
 ● 你覺得這裡和室內環境有何不同？（適用於特殊的面試地點）
 ● 你為什麼想在這裡工作？
 ● 你的配偶、伴侶或朋友會用來描述你的十個詞彙是什麼？
 ● 你做過最勇敢的事情是什麼？
 ● 如果你加入我們公司，卻在三到六個月之後決定離職，可能的原因為何？（或者問相同的問題，但把時間改成五年後，看看兩者答案有何不同。）
 ● 你如何準備今天的面試？
 ● 你小時候最喜歡做什麼事？
 ● 你覺得在上一份工作有受到賞識嗎？你覺得哪方面沒有受到賞識？
 ● 你認為我們的競爭者是誰？
 ● 假日或閒暇時，你的瀏覽器通常會開啟哪些分頁？
 ● 你的哪些成就對你的同輩來說，是非凡或獨特的？
 ● 哪一個主流觀點或共識是你全心全意認同的？
 ● 你至今抱持過最不理性的信念是什麼？（或是更好的問法：「你有哪些觀點是近乎不理性的？」）
 ● 你最有可能判斷錯誤的信念是什麼？
 ● 截至目前為止，你覺得自己在面試中表現得如何？
 ● 你希望自己能多成功？（或是換個方式問：「你有多大的企圖心？」）
 ● 為了達到職涯目標，你願意用什麼來交換？（或是問：「你覺得要達到職涯的目標，你有可能必須拿什麼來交換？」）
 ● 在職場上，明知故犯的概念指的是什麼？和純粹的錯誤有什麼不同？你可以用一位同事的例子來解釋嗎？
 ● 比起面對面互動，Skype或Zoom視訊會議在哪些方面能傳達更多訊息？
 ● 你是否擁有一些不容易被別人發現的能力？
 ● 面試官自問：這個人好到讓你樂意為他工作嗎？
 ● 面試官自問：這個人能夠用比其他人更高的效率，達成你所提出的需求嗎？
 ● 面試官自問：當這個人與你意見相左時，你認為他很有可能是對的嗎？
 ● 如果用一到十分來進行評分，你覺得你在哪個項目上可以得到幾分？為什麼你會給自己那樣的分數？

總之，盡可能透過對話，從對方過去的人生事件中了解他的實際偏好。

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