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非買不可!IKEA的設計
轉角就郵愛
不吵架也能贏的溝通術
蕭捷健醫師在《碳水循環》中溫柔呼籲:體重焦慮不是你的錯,你只是選錯了方法。本書針對常見減重迷思,提出與身體合作、非極端的科學方法,幫助你改善代謝、找回健康與快樂。無需禁澱粉、不必自我折磨,讓瘦身成為自然且可持續的生活節奏。
《善意與信任》揭示了網路時代中人際關係的變化,探討在市場思維與社群媒體滲透下,傳統的「共享關係」如何被「交換關係」取代,導致信任感下降與人際疏離。從心理學觀點出發,作者指出數位量化與社會比較讓我們愈來愈難真誠互動,也讓自我價值感受到衝擊...
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矽谷創業者暨創投天使投資人。
曾被《富比士》(Forbes)列為科技類傑出青年榜「30 Under 30」。18歲時,他以創業者身分加入被譽為「矽谷新創事業孵化器」Y Combinator計畫,是當時最年輕的創業者。23歲時創立新創科技公司Cue,開發團隊後來被Apple收購。2018年,創辦Pioneer獵才公司並擔任CEO至今,致力於在全球尋找有才華但欠缺機會的傑出人才。
人才:識才、選才、求才、留才的10堂課
當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯整理出給面試官的25個好提問。讓主管、人資,都能找出最被低估的人才;對於求職者而言,也能找到自己發光的舞台。
《人才:識才、選才、求才、留才的10堂課》一書提到,有時候面試的題目都已經被面試者與求職者事先擬定好並演練過,如果想挖掘出求職者真正的靈魂與驚才絕豔之處,靠單調匱乏的萬金油題目根本不可能達成,這時你就需要一些本書提供的面試巧思與出題技巧了!
對女性而言,人格特質與薪資的關聯性非常高,「親和性」、「爭強好鬥」、「神經質」...等都會影響女性的求職經歷與薪資,本篇為您詳列在職場中可能被低估錯漏的特質與偏見,為您組織開發具有創新能力的女性人才。
求職者為何前來應徵?優點缺點該如何權衡?保持自知之明來評估讓難題迎刃而解!讓《人才》告訴找到與組織完美耦合人才的識人術。
識才、選才、求才、留才的10堂課!當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯聯手解決商業界最困難的問題-「人才」,了解最新選才趨勢,企業才能找到對的人,《人才》一書運用有效的方式,發掘被低估的人才!
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