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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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矽谷創業者暨創投天使投資人。
曾被《富比士》(Forbes)列為科技類傑出青年榜「30 Under 30」。18歲時,他以創業者身分加入被譽為「矽谷新創事業孵化器」Y Combinator計畫,是當時最年輕的創業者。23歲時創立新創科技公司Cue,開發團隊後來被Apple收購。2018年,創辦Pioneer獵才公司並擔任CEO至今,致力於在全球尋找有才華但欠缺機會的傑出人才。
人才:識才、選才、求才、留才的10堂課
當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯整理出給面試官的25個好提問。讓主管、人資,都能找出最被低估的人才;對於求職者而言,也能找到自己發光的舞台。
《人才:識才、選才、求才、留才的10堂課》一書提到,有時候面試的題目都已經被面試者與求職者事先擬定好並演練過,如果想挖掘出求職者真正的靈魂與驚才絕豔之處,靠單調匱乏的萬金油題目根本不可能達成,這時你就需要一些本書提供的面試巧思與出題技巧了!
對女性而言,人格特質與薪資的關聯性非常高,「親和性」、「爭強好鬥」、「神經質」...等都會影響女性的求職經歷與薪資,本篇為您詳列在職場中可能被低估錯漏的特質與偏見,為您組織開發具有創新能力的女性人才。
求職者為何前來應徵?優點缺點該如何權衡?保持自知之明來評估讓難題迎刃而解!讓《人才》告訴找到與組織完美耦合人才的識人術。
識才、選才、求才、留才的10堂課!當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯聯手解決商業界最困難的問題-「人才」,了解最新選才趨勢,企業才能找到對的人,《人才》一書運用有效的方式,發掘被低估的人才!
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