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雪球:巴菲特傳(榮退紀念版)
如果這樣,會怎樣?(10週年增訂版)
我們的美元,你們的問題
前IMF首席經濟學家羅格夫在自序中指出,全球金融體系正處於關鍵轉折點。過去低通膨、低利率的美元時代可能結束,未來10年通膨與利率都有可能上升。美元長期主導全球金融,但面對美國債務問題、政治失能及中國崛起,其霸權地位正受到挑戰。自序回顧歷史金融危機與政策經驗,提醒讀者理解債務、通膨與利率的風險,以及全球貨幣體系未來可能出現的動盪。
高希均教授回顧在台大、清大與中興大學的教學與畢業典禮致詞經驗,分享對年輕人的期許。他強調,畢業生應跨越專業、本土、兩岸、財富與意識型態的門檻,勇於承擔社會責任;同時呼籲受過良好教育的人,積極參與台灣現代化與文明社會的建構,兼顧物質與精神的付出,成為具格局與奉獻精神的新世代公民。
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矽谷創業者暨創投天使投資人。
曾被《富比士》(Forbes)列為科技類傑出青年榜「30 Under 30」。18歲時,他以創業者身分加入被譽為「矽谷新創事業孵化器」Y Combinator計畫,是當時最年輕的創業者。23歲時創立新創科技公司Cue,開發團隊後來被Apple收購。2018年,創辦Pioneer獵才公司並擔任CEO至今,致力於在全球尋找有才華但欠缺機會的傑出人才。
人才:識才、選才、求才、留才的10堂課
當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯整理出給面試官的25個好提問。讓主管、人資,都能找出最被低估的人才;對於求職者而言,也能找到自己發光的舞台。
《人才:識才、選才、求才、留才的10堂課》一書提到,有時候面試的題目都已經被面試者與求職者事先擬定好並演練過,如果想挖掘出求職者真正的靈魂與驚才絕豔之處,靠單調匱乏的萬金油題目根本不可能達成,這時你就需要一些本書提供的面試巧思與出題技巧了!
對女性而言,人格特質與薪資的關聯性非常高,「親和性」、「爭強好鬥」、「神經質」...等都會影響女性的求職經歷與薪資,本篇為您詳列在職場中可能被低估錯漏的特質與偏見,為您組織開發具有創新能力的女性人才。
求職者為何前來應徵?優點缺點該如何權衡?保持自知之明來評估讓難題迎刃而解!讓《人才》告訴找到與組織完美耦合人才的識人術。
識才、選才、求才、留才的10堂課!當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯聯手解決商業界最困難的問題-「人才」,了解最新選才趨勢,企業才能找到對的人,《人才》一書運用有效的方式,發掘被低估的人才!
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