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偉大經濟學家亞當.斯密
請問巴菲特與蒙格
未來的你,將不再孤軍奮戰於生活大小事中。從安排行程、篩選郵件、做健康管理到職涯建議,一個專屬於你的人工智慧助理正悄悄成形。這不再只是富豪的專利,而是你我都能擁有的未來生活工具。《2050科技與商業藍圖》一書深入探討AI助理的崛起、人機互動的新型態,以及語音、視覺、手勢如何重塑我們與科技的關係
從一顆被冷凍庫塵封 17 年的實驗分子,到全球矚目的抗疫藥物,輝瑞如何在最短時間內將希望轉化為實際治療?在新冠疫情肆虐的背景下,科學家靠著記憶、直覺與經驗,重新喚醒過去的研究,成功打造出 nirmatrelvir。《解藥》將帶你深入了解這段跨越近二十年的研發歷程,從蛋白酶的角色、研發困境,到藥物如何在危機中誕生,每一步都令人震撼。
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矽谷創業者暨創投天使投資人。
曾被《富比士》(Forbes)列為科技類傑出青年榜「30 Under 30」。18歲時,他以創業者身分加入被譽為「矽谷新創事業孵化器」Y Combinator計畫,是當時最年輕的創業者。23歲時創立新創科技公司Cue,開發團隊後來被Apple收購。2018年,創辦Pioneer獵才公司並擔任CEO至今,致力於在全球尋找有才華但欠缺機會的傑出人才。
人才:識才、選才、求才、留才的10堂課
當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯整理出給面試官的25個好提問。讓主管、人資,都能找出最被低估的人才;對於求職者而言,也能找到自己發光的舞台。
《人才:識才、選才、求才、留才的10堂課》一書提到,有時候面試的題目都已經被面試者與求職者事先擬定好並演練過,如果想挖掘出求職者真正的靈魂與驚才絕豔之處,靠單調匱乏的萬金油題目根本不可能達成,這時你就需要一些本書提供的面試巧思與出題技巧了!
對女性而言,人格特質與薪資的關聯性非常高,「親和性」、「爭強好鬥」、「神經質」...等都會影響女性的求職經歷與薪資,本篇為您詳列在職場中可能被低估錯漏的特質與偏見,為您組織開發具有創新能力的女性人才。
求職者為何前來應徵?優點缺點該如何權衡?保持自知之明來評估讓難題迎刃而解!讓《人才》告訴找到與組織完美耦合人才的識人術。
識才、選才、求才、留才的10堂課!當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯聯手解決商業界最困難的問題-「人才」,了解最新選才趨勢,企業才能找到對的人,《人才》一書運用有效的方式,發掘被低估的人才!
黃達夫醫師《師心我心》新書發表會,座位有限,盡早報名!
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