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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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Normative 公司的創辦者之一,並且擔任執行總裁。這家發展永續會計軟體的公司,以降低經濟活動對於永續的影響而知名。羅恩的研究範疇是數學、哲學、電腦科學及人工智慧。在成立 Normative 之前,他在英國牛津大學人類未來研究所(The Future of Humanity Institute)任職,鑽研與全球災難風險相關的議題。
達爾文陷阱
我們的世界正面臨一場隱形卻致命的危機──資源軍備競賽。從礦業小鎮的崩壞,到海洋過度捕撈,再到化石燃料與森林砍伐,《達爾文陷阱》揭示了這些現象背後的共同邏輯:當效率與獲利成為唯一目標,人類反而加速了資源的枯竭與環境的崩壞。這場競賽看似追求生存,卻正把我們推向生態與文明的臨界點。
在社群媒體與美顏濾鏡的推波助瀾下,現代人對美麗的標準正逐漸失真。許多網紅透過濾鏡修飾自己,看似更完美卻也讓追隨者陷入不斷比較的焦慮。《達爾文陷阱》指出,這種「美麗軍備競賽」並非個人問題,而是演算法與商業利益推動的結果...
許多人使用約會App希望能找到理想伴侶,這些平台的演算法設計,目的往往不是幫助你快速找到真愛,而是讓你不斷停留在應用程式上,並購買更多付費功能。表面上看似增加了配對機會,但實際上卻可能讓你愈刷愈失望。
家長常以為 YouTube Kids 安全,但《達爾文陷阱》提醒我們,平台演算法推動假冒卡通氾濫,從《汪汪隊立大功》到AI生成的怪異影片,都可能對兒童造成傷害。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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