「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
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中美晶片戰爭延燒！台積電為何影響台灣地緣戰略地位？｜《供應鏈戰爭》
埃德・康威,譚天《供應鏈戰爭》
美國的出口禁令能阻礙中國腳步、讓中國趕不上台灣與南韓的晶片產業。中國是否能夠迎頭趕上還有待觀察（大多數內部人士仍然持否定答案），但毫無疑問，它的嘗試付出了巨大的代價。就像幾年前中國各省競相打造最大的橋或最快的高鐵一樣，今天中國各省都在建造新晶圓廠。但問題是，找不到經營這些工廠的專業人才才是重大問題。
