「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
財經企管
西方「品格」之路與東方「君子」之道───攀登兩座山巔的地圖
大衛．布魯克斯,廖建容,郭貞伶《第二座山+成為更好的你》
人生的第一座山是在追求「履歷表」的成就與「追悼文」的讚美；人生的第二座山由四個承諾建構：志業、家庭、人生觀與社群。
