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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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我們正處在一個時代變化的驚濤駭浪之中,我們在船艙裡都不知道未來會怎麼樣,我們這一代人都是踏著往前試,往前走。
為人處世切忌「目光遠大」,一定要「鼠目寸光」,把眼下該辦的事辦好。這樣所有的衝突,都會在你往前走的過程當中自然化解掉。
未來幾十年間,這世界將會是個令人困惑的地方。我們將需要借助於所能找到的一切助力,以確認自己在世上的位置與角色。
對未來感到不安所以不敢挑戰,也難以創造出任何有價值的事物。
問問自己,你究竟要為一個討厭的工作每週賣命四十個小時,還是每週花八十個小時做你熱愛的事情?
我在初中聯考名落孫山,進了沒人想念的農校,從此變得非常自卑。但是,如果當年一路順利,我這輩子的快樂、成就、知名度或財富,可能不到今天的十分之一。
平時不花任何一分冤枉錢,但該用的時候絲毫不手軟,這是富人才有的金錢思維......
面對每日的工作與熱情,不管是游泳、會計、園藝或是諮詢,你必須擁有一種讓自己專注於表現出眾的心態。
投入時間之前,請先判斷,哪些人讓你不快樂?哪些人會吸光你的能量?明知問題操之在人,就別再勉強自己,不如接受事實,保持距離也很好。
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