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指數致富
和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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史蒂芬.柯維在《與成功有約》中點出現代社會的問題:追求速成,反而製造更多問題。他認為與其用解決不了問題的膚淺方式,不如建立新思想標準「由內而外」解決根本問題。
凡是根植於效能心態的關係,會更持久、有益、互惠和有意義得多
你想被聽見,但你聽見別人了嗎?史帝芬.柯維在《與成功有約》一書中點出溝通的盲點:聽比說更重要!而「聆聽」也有技巧、層次之分,所以想學溝通技巧,不如先抓住「聆聽」訣竅。
《與成功有約》七個習慣之一,以終為始。透過撰寫個人使命宣言工具,可以協助你訂立個人化的獨特使命宣言, 釐清人生定位
管理學大師史蒂芬.柯維長銷四十年的經典著作《與成功有約》的濃縮祕密版,每日執行「七個習慣」,與成功有約!
在這令人迷茫不安的動盪時代,過度使用社交媒體常導致沮喪和焦慮,想與成功有約,你可以善用史蒂芬.柯維的七個習慣幫助你找回生活,重新得到選擇的權力,探索並發現自己最深刻的人生目的。
《與成功有約:高效能人士的七個習慣》全球暢銷四千萬冊,核心價值是「七個習慣」:習慣一:主動積極;習慣二:以終為始;習慣三:要事第一;習慣四:雙贏思維;習慣五:知彼解己;習慣六:統合綜效;習慣七:不斷更新。建立這7個習慣,教導我們如何在工作中、家庭裡,做個更有效能的人。
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