「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
工作生活自我成長
「你好不容易才爬到這個職位，為什麼要離職？」瓦基分享自己放棄台積電300萬年薪工作的心路歷程
瓦基（莊勝翔）《只工作、不上班的自主人生》
缺乏計畫地跳脫舒適圈，是一種賭博！「下一本讀什麼」、「閱讀前哨站」站長 Waki 瓦基分享放棄台積電高薪工作的心路歷程，並以新書《只工作、不上班的自主人生》手把手帶你重新定義生命、設計你的理想工作，瓦基：走出舒適圈，並不是為了「刻意讓自己不舒服」，而是讓自己更好的一種過程。
