「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
心理勵志自我成長
0 元成本，創造百倍價值：讚美有三種層級，效應截然不同，讓你的話語成為最有力的禮物｜《人際關係的思維槓桿》
王宏嘉／米克 Mick,陳卓凡／麥可 Michael《人際關係的思維槓桿》
你是否常覺得誇獎別人卻得到冷淡回應，或是愛在心裡口難開？《人際關係的思維槓桿》解析「零級」到「二級」三種反饋層次，教你擺脫空泛的「你好棒」，學會用具體細節傳遞真心，用最低成本建立深刻信任。
