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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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中國醫藥大學暨醫療體系董事長蔡長海指出,黃致錕院長帶領的「國際代謝形體醫學中心」是特色醫療的卓越代表,不僅在 2024 年創下台灣減重手術量紀錄,更引進最新一代雨果機器手臂,傲視亞太區。蔡董事長高度讚揚黃院長實踐了「積極創新、追求卓越」的精神,從技術突破到獲頒國際減重代謝外科聯盟亞太區「卓越導師獎」,黃院長成功將中醫大的醫療實力帶上國際舞台。
生物醫學工程學會理事長賴健文《守護生命的關鍵力量》推薦序中提到生物醫學工程的發展潛力源於醫學與工程的結合。中華民國生物醫學工程學會自1980年創立以來,致力提升醫工師的專業與社會定位,並推動醫學工程師證照立法。期盼政府將醫工師納入國家重要人才資產,讓台灣與國際接軌。
臺中榮民總醫院院長陳適安分享,為了抓住每一個治癒契機,臺中榮總非常重視急診室和加護病房的醫療品質,這兩處是醫治急、重、難、罕患者的重鎮,也是觀察一所醫院醫療水準的關鍵。不只搶救生命,中榮更是陪伴著病友們,勇敢在人生道路上前進。
每一個醫療技術的超越,都是一項艱難的挑戰。也為了讓更多病人擁有良好的治療與照顧,獲得珍貴的重生機會,臺中榮總團隊未來將繼續努力,大步向前。
醫生和護理師的過勞持續惡化,只有22%對工作感到滿意。人手不足被視為過勞的主因,但在其之後,58%的醫生和51%的護理師認為問題出在繁瑣的文書工作。這不僅是一個小問題,它是整個醫療保健體系的危機。
說到醫師與患者間的關係,感覺像夫妻一樣,但又有點不同。因為,無論感情再好,兩者仍分別為執行醫療行為的人與接受醫療行為的人,立場始終不同。只要立場不同,醫師的實話與患者的心聲,有時候就會恰恰相反。
醫療專業人員也是人,一樣喜歡東家長西家短。而天底下再沒有比病人的醫療祕密,更令人津津樂道的事了,尤其是名人。
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