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情緒過勞
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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華特.艾薩克森在書《賈伯斯傳》中提到,蘋果曾推出琳瑯滿目的商品,但卻難以滿足一個問題:「我應該介紹朋友買哪一款?」因此賈伯斯(Steve Jobs)「砍殺焚毀」70%的產品,甚至不惜大幅裁員,就為了讓品牌「聚焦」。幾十年後的今天回頭看,應證了賈伯斯是對的!
980年代,哲學家瑟爾(John Searle)提出的臆想實驗,正中了上述問題的核心,他把這項實驗稱為中文房間論證。
一隻大黃蜂從某個領域帶來一半的想法,然後到充滿不成熟創新想法的肥沃領域中傳播花粉。這正是網路工具價值的所在。
在iPhone 與iPad 接連出擊成功之下,蘋果顛覆了消費者軟體的研發與銷售模式。現在,應用程式可以直接銷售給幾億名消費者。
葛洛夫的名言是:「成功帶來自滿,自滿孕育失敗,唯有偏執者存活。」
在棋局上,電腦已經展現強大力量,人類與電腦的角力,是節節敗退嗎?
數位時代大部分的偉大創新,都仰賴擁有高度創造力的個人,和有能力實現創意的團隊之間的良好互動。
我想象中的科學怪傑,應該有點像我們現在所說的阿宅,但在編這本書的時候,才發現這刻板印象真的是錯得離譜啊。
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