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跳出思路的陷阱(修訂版)
丹麥的幸福教養法
頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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賓州大學學士、波士頓學院MBA與UCLA大學藝術創作碩士。
Barking Up the Wrong Tree(www.bakadesuyo.com)部落格網站版主,該版針對生活、職場、情緒等人生各面向,提供有科學佐證的建議或答案。訂戶超過32萬人,同步轉載於《時代》(Time)雜誌與《商業內幕》(Business Insider)。
主流媒體長期供稿人,文章散見於《紐約時報》(The New York Times)、《華爾街日報》(The Wall Street Journal)、《大西洋月刊》(The Atlantic Monthly)、《時代》雜誌、《商業內幕》等處。
曾任好萊塢編劇,與華特迪士尼影業(Walt Disney Pictures)、二十世紀福斯(Twentieth Century Fox)、革命電影工作室(Revolution Studios)有合作案。
成功不再跌跌撞撞
拿出你的蠟筆吧!我們要回到幼兒園,複習一下交友的基本原則。我們憑直覺就知道那些事,但背後其實都有科學依據
如何當個成功的好人,不會因為人善被人欺。下列幫大家總結一下六點
蓋洛普研究指出:「美國人每日把力氣花在專長的時數愈多,就愈不容易感受到憂慮、壓力、憤怒、悲傷或身體不適。」
暢銷作家麥爾坎•葛拉威爾(Malcolm Gladwell)讓心理學家K•安德斯•艾瑞克森(K. Anders Ericsson)的專家研究廣為流行:想要成為一件事的專家,大約需要1萬個小時的努力。
多數人沒花時間計畫,像大草原上的部落一樣被動,生活給什麼,就怎麼回應,而工作與生活平衡的問題,在於過去的界線早已消失。
學校有清楚的規則,人生沒有。少了可遵循的明確道路之後,好學生無所適從。
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