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全嘉義起飛:當幸福是日常
抗癆突圍八十年:陪臺灣走過長路
頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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她是成功的女性,也是前線的領導者。
身為跨國集團總裁,兼具多種不同角色,始終願意親力親為,用不同角度引領團隊不斷突破與前進。
她是所向披靡的商場企業家,屢獲國際商業大獎,但她也是溫柔善感的社會企業家,熱心公益,獲得許多公益獎項。
在詭譎多變的國際商業領域,她見過許多人性的現實面,依然致力推崇真、善、美的價值觀,守著初心與信念,在跌宕起伏的生命經驗中,對人生始終懷抱美麗與平衡的信念,堅定前行。
一路走來,她逢關過關,以人生盤點的導師為出發點,希望以自身豐富的生命經驗,為每一個有夢的人們提供位子36O和幸福36O方案。
她相信,每一個生命,都能找到自己的美麗亮點,活出自己的平衡起點!
關於前途,我真的知道
如果能在職場上保持「打造一個飯碗」的心態,就會非常看重這份工作,想盡方法在過程中創造價值,讓自己的思維能更深入、更長遠。
如果你真想成為職場上的主角,期待自己的價值與付出能換得他人的認可,唯一的可能是交出令人信服的成果。
找問題只是把事情做了一半,解決問題才是企業重視的能力。
不要再說:「我沒意見,你覺得呢?」對主管來說,這句口頭禪是逃避責任的藉口。
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