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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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她是成功的女性,也是前線的領導者。
身為跨國集團總裁,兼具多種不同角色,始終願意親力親為,用不同角度引領團隊不斷突破與前進。
她是所向披靡的商場企業家,屢獲國際商業大獎,但她也是溫柔善感的社會企業家,熱心公益,獲得許多公益獎項。
在詭譎多變的國際商業領域,她見過許多人性的現實面,依然致力推崇真、善、美的價值觀,守著初心與信念,在跌宕起伏的生命經驗中,對人生始終懷抱美麗與平衡的信念,堅定前行。
一路走來,她逢關過關,以人生盤點的導師為出發點,希望以自身豐富的生命經驗,為每一個有夢的人們提供位子36O和幸福36O方案。
她相信,每一個生命,都能找到自己的美麗亮點,活出自己的平衡起點!
關於前途,我真的知道
如果能在職場上保持「打造一個飯碗」的心態,就會非常看重這份工作,想盡方法在過程中創造價值,讓自己的思維能更深入、更長遠。
如果你真想成為職場上的主角,期待自己的價值與付出能換得他人的認可,唯一的可能是交出令人信服的成果。
找問題只是把事情做了一半,解決問題才是企業重視的能力。
不要再說:「我沒意見,你覺得呢?」對主管來說,這句口頭禪是逃避責任的藉口。
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