別再說「我沒意見」！大膽表達，才能在職場閃閃發光

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想像一下這個場景，你肯定不會陌生：
在公司月初的例行會議上，業務主管向眾人公布下季度的業績目標，接著，他轉頭望向同事們：「你們覺得要怎麼做才能達到業績目標？ 每個人都說說看。」
會議室氣氛突然下降，眾人面面相覷。過了許久，好不容易才有第一個人開口，卻是丟出一句：「我沒意見。」
接著，大家像是八哥鳥一樣，一個學一個，每個人都說自己沒意見，甚至輪到最後一位同事時，他還笑咪咪地問：「主管，那你覺得要怎麼做才好？ 我們都聽你的。」
眼看沒有人表達意見，業務主管只好自行決定，就按照上一季的做法。一如既往，這間公司又毫無創新地開了一次月初大會。

大膽表達，為自己贏得最佳位子

或許，你會感到委屈，因為所有同事都是這樣，自己只是不想特立獨行，以免遭受非議。可是，換個角度看，如果大家都不表示意見，只有你願意挺身而出，不正是為自己贏得一個鶴立雞群的機會嗎？

當別人都不願意替上司分擔煩惱，只有你願意提供意見，在上司心裡，你就會是他可以依賴、相信的員工，也間接贏得了未來升遷、發展的最佳位子。

不要再說：「我沒意見，你覺得呢？」對主管來說，這句口頭禪是逃避責任的藉口。如果你的個性較為內向害羞，表達意見對你而言太過困難，或是因為主管突然點名，你還沒消化出自己的見解，也不必急著給出完整的答覆，不妨老實回答：「我現在還沒有完整的想法，可以先研究之後下午再提給您嗎？」讓主管知道，你並不是沒有意見，只是需要多一點時間準備。

或者，你也可以先分析過去的經驗或做法，點出你認為還能改善的地方，就算這些並不是全新的點子，但光是在會議中提出不同想法，也能對公司的發展做出貢獻。

讓公司看見你的價值

有些人會擔心，自己直截了當提出意見，可能傷害到與其他同事的關係。但我認為，在職場上，做出對公司有價值的事，才是最重要的事。

你不是來公司交朋友的，而是來為自己的人生努力。只要知道自己是站在公司的立場提出想法，縱使是反駁他人的觀點，你也毋須感到抱歉。

所以，下一次，主管問起你的意見時，請試著勇敢說出自己的想法，讓自己在公司的價值被主管看見。即使意見未被採納也不要緊，因為你已經踏出舒適圈，敢於負責、無懼他人眼光，而這樣的特質，就能讓你在職場上閃閃發光。

【書籍資訊】
《關於前途，我真的知道》

出版日期：2021.03.03