登入/註冊
結帳
會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
曾就讀中央大學英美語文學系、台灣大學新聞研究所、東吳大學法律專業碩士班。曾任職於《自由時報》並先後擔任醫療環保組記者、康健組副召集人,採訪醫療新聞前後十年,2012年離開媒體崗位。擔任記者期間,曾以<追尋失落的大愛——台灣器官捐贈與移植的困境與出路>系列報導榮獲第 2屆黃達夫基金會醫藥新聞獎、第34屆曾虛白先生新聞獎;另曾以<煙囪裡的秘密——雲林麥寮高罹癌率追蹤報導>榮獲第8屆卓越新聞獎、第23屆吳舜文新聞獎、亞洲出版業協會(SOPA)2010年度卓越新聞獎。
永遠的俠醫
林杰樑醫師到生命的最後,都還心繫著食品安全與國人健康,這一生,鞠躬盡瘁。
多數醫師認為小題大作的檢驗數據變化,林杰樑醫師總是堅持追根究柢,給予病人最高規格的追蹤與醫療照顧,放眼國內罕有人能及。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結