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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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博士身兼作家、記者及《新科學人》(New Scientist)雜誌顧問。迄今為止,他最大的成就並不是拿到量子物理學博士學位,而是寫了艾德華斯最喜愛的科普書籍《科學的13件怪事》(13 Things That Don't Make Sense)。
兩人合著的《科幻電影的預言與真實:人類命運的科學想像、思辯與對話》榮獲《星期日泰晤士報》年度科學書籍;他們也在沃爾夫岡電台(Radio Wolfgang)主持得過獎的播客節目「Science(ish)」。在Twitter@science_ish和www.scienceish.org網站上,可以追蹤他們的一舉一動。
破解好萊塢的科幻想像
中國華北地區最近遭受颱風杜蘇芮侵襲,造成多日降雨不斷,不僅是超過半世紀以來的最大洪水,也造成紫禁城600年來首度淹水,各地都傳出慘重災情。除釀成嚴重水災外,還致使交通打結、建築被沖毀,更造成至少20人傷亡。極端氣候對未來的影響有多大?電影中描繪的「末日」情境真的會發生嗎?
我們可以將衰老的生理效應視為需要解決的問題,就像我們解決和飲用汙水的生理效應有關的問題一樣。自然演化確實給我們帶來了希望。
著名的流行傳染病專家奎克(JonathanQuick)研究發現:一旦某種致命病毒開始造成危害,可能需要一整年的時間,才能研發及發放新的疫苗。
然而,當沒有適當的睡眠調節時,神經膠細胞似乎會亂了套,不分青紅皂白的吞噬完全健康的大腦組織。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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