登入/註冊
結帳
拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
吳成文,中央研究院院士、美國化學院院士,旅美二十三年,曾任紐約州立大學石溪校區講座教授,為以生物物理方法研究基因轉錄的先驅,於國際科學界享有重名迄今,並於2004年當選世界細胞生物學聯盟會長。1988年回國,創建中央研究院生物醫學科學研究所暨國家衛生研究院,以改進我國生命科學研究環境為己任,引進學術新制,提升我國生命科學研究水準,於醫學界夙受尊崇。1990年自國衛院院長卸任,現專心致力於研究。其所創設之中研院生醫所與國衛院,對我國生命科學國際競爭力有關鍵性的影響。
抗癌女神農-陳映雪傳
生醫開拓手-吳成文傳
立即報名!夏祖麗《台北城南舊事》新書分享會,記錄下那個燦爛如花的文學時代
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結