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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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現任哈佛大學人類演化生物學系主任,研究領域橫跨人類學、心理學與經濟學,以演化探討文化、心理、社會地位、宗教、合作與決策。亨里奇跳脫人類學傳統研究方法,結合了人類學的民族誌研究與心理學實驗及經濟學統計方法,對跨領域的學術研究卓有貢獻。著有《我們成功的祕密》(The Secret of Our Success: How Culture Is Driving Human Evolution, Domesticating Our Species, and Making Us Smarter)。
西方文化的特立獨行如何形成繁榮世界(上、下冊不分售)
尊崇個人主義、以自我為中心、喜愛控制、不循常規、愛好分析,並且更信任陌生人。擁有以上特質的WEIRD群體,是如何變得成為近幾世紀的工業革命與歐洲的全球擴張中的重要角色?以下是來自天下文化編輯《西方文化的特立獨行如何形成繁榮世界》的導讀分享
《西方文化的特立獨行如何形成繁榮世界》一書提及:超自然信仰與儀式的演化過程,需考慮三個關鍵因素。(1) 人類更願意相信我們從別人身上學到的東西,而不是自己的經驗與直覺;(2) 我們的大腦在演化過程所產生的「心理副產物」;(3) 群體間競爭對於文化演化的影響。本文摘錄自該書作者約瑟夫所提出的第二項關鍵!
從兩個社會實驗,了解為何有這麼多WEIRD 人士會違背家族利益並遵守這個任意的公正原則,同時還期待他人也要一同遵守?這樣的心理層面又是否會影響到統治制度的形成與運行?
你也許也有這些特質:關注自己,注重自己的特質、成就與抱負,更勝於人際關係與在社會中應扮演的角色。無論處於何種情境,我們的目標都是「做自己」!一起了解這種《西方文化的特立獨行如何形成繁榮世界》?
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