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教出這樣的好孩子
不理性敬上
頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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現任哈佛大學人類演化生物學系主任,研究領域橫跨人類學、心理學與經濟學,以演化探討文化、心理、社會地位、宗教、合作與決策。亨里奇跳脫人類學傳統研究方法,結合了人類學的民族誌研究與心理學實驗及經濟學統計方法,對跨領域的學術研究卓有貢獻。著有《我們成功的祕密》(The Secret of Our Success: How Culture Is Driving Human Evolution, Domesticating Our Species, and Making Us Smarter)。
西方文化的特立獨行如何形成繁榮世界(上、下冊不分售)
尊崇個人主義、以自我為中心、喜愛控制、不循常規、愛好分析,並且更信任陌生人。擁有以上特質的WEIRD群體,是如何變得成為近幾世紀的工業革命與歐洲的全球擴張中的重要角色?以下是來自天下文化編輯《西方文化的特立獨行如何形成繁榮世界》的導讀分享
《西方文化的特立獨行如何形成繁榮世界》一書提及:超自然信仰與儀式的演化過程,需考慮三個關鍵因素。(1) 人類更願意相信我們從別人身上學到的東西,而不是自己的經驗與直覺;(2) 我們的大腦在演化過程所產生的「心理副產物」;(3) 群體間競爭對於文化演化的影響。本文摘錄自該書作者約瑟夫所提出的第二項關鍵!
從兩個社會實驗,了解為何有這麼多WEIRD 人士會違背家族利益並遵守這個任意的公正原則,同時還期待他人也要一同遵守?這樣的心理層面又是否會影響到統治制度的形成與運行?
你也許也有這些特質:關注自己,注重自己的特質、成就與抱負,更勝於人際關係與在社會中應扮演的角色。無論處於何種情境,我們的目標都是「做自己」!一起了解這種《西方文化的特立獨行如何形成繁榮世界》?
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