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競爭優勢(下)
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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現任哈佛大學人類演化生物學系主任,研究領域橫跨人類學、心理學與經濟學,以演化探討文化、心理、社會地位、宗教、合作與決策。亨里奇跳脫人類學傳統研究方法,結合了人類學的民族誌研究與心理學實驗及經濟學統計方法,對跨領域的學術研究卓有貢獻。著有《我們成功的祕密》(The Secret of Our Success: How Culture Is Driving Human Evolution, Domesticating Our Species, and Making Us Smarter)。
西方文化的特立獨行如何形成繁榮世界(上、下冊不分售)
尊崇個人主義、以自我為中心、喜愛控制、不循常規、愛好分析,並且更信任陌生人。擁有以上特質的WEIRD群體,是如何變得成為近幾世紀的工業革命與歐洲的全球擴張中的重要角色?以下是來自天下文化編輯《西方文化的特立獨行如何形成繁榮世界》的導讀分享
《西方文化的特立獨行如何形成繁榮世界》一書提及:超自然信仰與儀式的演化過程,需考慮三個關鍵因素。(1) 人類更願意相信我們從別人身上學到的東西,而不是自己的經驗與直覺;(2) 我們的大腦在演化過程所產生的「心理副產物」;(3) 群體間競爭對於文化演化的影響。本文摘錄自該書作者約瑟夫所提出的第二項關鍵!
從兩個社會實驗,了解為何有這麼多WEIRD 人士會違背家族利益並遵守這個任意的公正原則,同時還期待他人也要一同遵守?這樣的心理層面又是否會影響到統治制度的形成與運行?
你也許也有這些特質:關注自己,注重自己的特質、成就與抱負,更勝於人際關係與在社會中應扮演的角色。無論處於何種情境,我們的目標都是「做自己」!一起了解這種《西方文化的特立獨行如何形成繁榮世界》?
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