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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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●水蚤株式會社負責人
●高級SNS專家
●經日本深層學習協會認證的AI全方位人才
●經全日本SEO協會認證的網路集客顧問
1979年出生於福岡縣宗像市,之後在廣島縣吳市長大。經營YouTube頻道「2030年未來預測」。是一名科技未來學家、數位轉型促進顧問、網路集客顧問。實際體驗包括美國西雅圖Amazon Go在內的各種最新科技,根據這些體驗進行預測並發表演說。於故鄉廣島縣吳市經營針對兒童的「未來學校」。
未來力
《未來力:打造不被AI取代的19種關鍵技能》作者友村晉書中指出,身處在這個轉型時期,如果抱持「自己才不會輸給 AI」的想法,那就太吃虧了。這樣的想法看似勇敢,但在這個必須與包括 AI 在內各種科技共存的時代,可說是過於消極。
《未來力:打造不被AI取代的19種關鍵技能》作者友村晉,提及透過培養個人品牌力,成為「獨—無二」的存在,就能跳脫價格競爭的漩渦,進而增加收入,而培養「個人品牌力」的方法就是成為百萬分之一的稀有角色。
《未來力》作者友村晉提到,做為未來的技能,重要的是「問題發現力」。不是「解決力」,而是「發現力」。換句話說,就是具備提出「為什麼」的質疑能力。
《未來力:打造不被AI取代的19種關鍵技能》作者友村晉整理了20項商業世界必備的半永久性技能,相信讀者在閱讀完本書之後,必定可以擺脫「工作會被包括AI在內的科技取代」的擔憂情緒。
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