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台北城南舊事
我從涅槃來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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國際教練聯盟(ICF)認證教練、薩提爾模式教練、長耳兔心靈維度講師和企業講師,致力於引導個人與團隊化解職場內耗、提升對話品質與團隊連結力。
曾任職人力資源管理顧問公司,具多年企業招募與培訓經驗,理解職場溝通的痛點與組織挑戰。持續於部落格「Queenie’s-淬煉生命的旅程」發表文章,分享薩提爾在職場、親子與自我成長中的實踐與啟發。
透視職場冰山
許多人在職場中習慣戴上「超理智」或「討好」的防禦面具,企圖用數據掩蓋焦慮、用迎合撫平衝突,最後卻只落得慢性疲勞與失眠的下場。事實上,真正讓你能量耗竭的從來不是不可控的外部刺激,而是內外不一致的混亂與磨損。
我們總是帶著對成長、意義感與優秀團隊的期待加入新公司,卻常在日復一日的常規交換、價值觀衝突或停滯感中選擇離去。若缺乏深度的自我覺察,我們極易陷入「為了薪資進入,卻因失去意義而出走」的無限循環,在職涯的倉鼠輪裡疲憊奔波。
兩位重量級科技領袖程世嘉與簡立峰深入對談,解析AI浪潮下個人與企業的機會與挑戰
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