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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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德國詩人、小說家(1877~1962)。在德國的卡爾夫市出生,一九一九年遷居瑞士,一九二三年入籍瑞士。他於一九四六年獲得諾貝爾文學獎,作品多以小市民生活為題材,表現對過去時代的留戀,也反映了同時期人們的一些絕望心情。赫塞的作品不以情節曲折取勝,而是以展現內心衝突撼人。他受佛洛德精神分析影響頗深,自己親受治療,爐火純青的以剖白、夢境、幻想、隱喻、象徵、意識流各種技巧來凸顯人的內心世界,令人擊節歎賞。赫塞一生勤奮,重要作品有《車輪下》、《流浪者之歌》等。
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