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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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民國三十九年生,台北市人。台大森林系學士、森林研究所碩士;奧地利維也納大學進修;歌德學院德文高級班結業。曾任行政院新聞局科長、漢光文化事業總編輯等職。喜愛音樂及文藝創作。短篇小說《畚餿李仔》曾獲聯合報第二屆小說獎佳作;曾發表短篇小說、散文、新詩於各報刊;劇作《一二三,到台灣》等多齣曾在舞台上公演。近年以多齣諷時劇、相聲劇,以及為青青合唱團創作的小歌劇,風靡美國舊金山灣區。譯有德文專書《西德政治體系》,英文專書《史特勞斯家族》、《威爾第》、《Y世代新商機》、《一頭栽進婆羅洲》及德文、英文之散篇,性質涵蓋藝文、音樂、社會、科技、旅遊等方面。現為自由作家,從事文藝創作及德、英文之中譯。
園圃之樂
一頭栽進婆羅洲
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