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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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紐約哥倫比亞大學生理學博士,獲「婚姻與家庭心理治療」博士後研究證書及執照,曾任教於南加州大學。目前是《紐約時報》的暢銷書作家,也是北美地區最受歡迎的廣播節目主持人之一。每天,她在錄音室對著上萬的聽眾傳講與道德、價值、倫理有關的生命課題,「美國媽咪」、「談話性節目的良知」之名不脛而走。在本書,她再度發揮社會道德責任,不僅提醒我們每天所做的大小決定,都會賦與或貶損生命的意義,也藉由訴諸一個更崇高的理想與價值,幫助讀者用嶄新的態度,重新面對每日的世俗生活。著有《回歸真愛》、《男人,別傻了!》等多本膾炙人口的作品。
十誡
男人,別傻了!
回歸真愛
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