「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
溫伯格
$170
$200
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
廣播傳來聽眾的困惑、煩憂、與殷切求助，透過主持節目，作者真切感受大多數人的愛恨情仇。而這些糾纏，正是讓生活一團亂的源頭。難道真愛如此難尋？作者猶如一位領航者，點醒每一位朋友：我們做了什麼，就說明了我們是什麼樣的人。閱讀本書猶如當頭棒喝，點醒人性隱沒的良善，釐清日益混淆的價值觀，引導我們做出無悔的抉擇，回歸真愛。
序 道德是幸福的基石 李家同 序 天使，為他們的愛獻唱 簡媜 前言 你為什麼是這副德行？ 第一章你有「至性」、「勇氣」與「良知」嗎？ 第二章你做了什麼，就是什麼樣的人！ 第三章你願意為「做對事」而受苦嗎？ 第四章你有怨天尤人的習慣嗎？ 第五章你有沒有正確的價值觀呢？ 第六章你憑什麼要他人尊敬你？ 第七章你有選擇的權利與義務！
一九六○年生。台灣大學外文系學士。美國德州大學奧斯汀校區新聞碩士。曾任行政院新聞局專員、Free China Journal 記者、《遠見雜誌》記者、中天電視編導、公共電視紀錄片「世紀宋美齡」之企劃與撰稿、天下文化出版公司副總編輯；現為自由撰稿人。著有《追隨半世紀——李煥與經國先生》、《尋找世紀宋美齡——一個紀錄片工作者的旅程》；譯有《亞洲大趨勢》、《回歸真愛》（以上皆由天下文化出版）。
1997/02/28
BBP054
天下文化
平裝
14.8cm x
黑白
957-621-361-4
323
434
