職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
115年度金書獎得獎名單正式揭曉，天下文化共有3本作品獲得評審肯定！
其中，《以5微米連結世界》與《我們的美元，你們的問題》榮獲經營管理類獎項，《職場人的生成式AI工作法》則榮獲科技與資訊類獎項。從台灣隱形冠軍的全球布局、美元主導的國際經濟秩序，到生成式AI驅動的職場變革，三本作品不僅回應當代最重要的趨勢議題，也展現天下文化持續出版前瞻知識與國際觀點，為讀者提供洞察未來的重要視角。
