登入/註冊
結帳
躍上雲端:用創意科技升級雲林
拿出辦法來
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
嚴長壽關注台灣教育,批評台灣高教失去競爭力,技職教育也面臨大崩壞。
只要有專注和熱情,生命的火光終會帶領你,穿越人生的迷霧。
想改革教育,得先問一個問題──教育的目的到底在哪裡?
你得很努力、很有夢想,才可能在全球化競爭中,找到立足地,如果一開始就選擇平穩,選擇留在溫室,未來的選擇也許就不是你能選擇的了。
當網路對許多人的重要性如同空氣一樣,我們是否察覺到自己正被數位生活「綁架」?
公益平台文化基金會董事長嚴長壽先生,期許家長和老師一同翻轉教育,教出有靈魂、有品格的學生,與《未來教育新焦點》一書強調下一代應能「專注自己、關懷他人、理解世界」的觀點不謀而合。
立即報名!吳宜蓉《成為有歷史的人》新書線上講座,學習透過歷史思維培養競爭力
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結