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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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人口僅千萬、資源匱乏且地處沙漠的以色列,何以能在二十一世紀同時對加薩、黎巴嫩、敘利亞、葉門乃至伊朗等諸多強權與陣營發動高強度戰爭?這場驚人國力的背後,離不開美國八十年來無條件、跨黨派的極致挺台與巨額外援。從歷任總統的豪賭承諾、國會的迅速挺以,到媒體的集體默許,美國對以色列「堅若磐石」的後盾,甚至讓人產生「究竟誰才是超級大國」的錯覺。
2000年,在共和黨一場全國大會中,時任州長的小布希正式獲得黨提名成為總統候選人,他的小飛機換成了大飛機,因為現在機艙內必須能容納更多媒體記者。這時候,趙小蘭的名字不斷被提及,如夏日蟬鳴不絕於耳,傳言說得很真切,小布希當選後可能會徵召趙小蘭入閣。若果,她將成為史上第一位亞裔女性部長。
趙小蘭,一個在台灣出生、來到美國時一句英文也不會的移民小女孩,是如何一步一步,在史書上寫下濃墨重彩的一頁——成為美國建國以來,首位接受任命為總統內閣成員的亞裔女性?作為先驅者、開創者,趙小蘭打破了數不清的障礙,有形或無形的天花板,闖出了一條前無古人的路。
黛娜.佩里諾為白宮首位女發言人,透過東華大學李明憲教授的導讀與整理,讓我們快速掌握其職場經營術。
沒有顯赫家世,沒有名校光環,她從一個來自鄉村的平凡女孩,在35歲,成為美國共和黨史上首位白宮女發言人。她站在世界權力的核心,面對最嚴峻的情勢與棘手的媒體記者,如何化解危機、建立職場好關係?
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