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AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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本書凝聚港台十餘年靜觀發展的精髓,由牛津靜觀中心專家團隊精心翻譯,並在台灣秀傳醫療體系全力支持下溫暖問世。譯者團隊,選擇以「靜觀」取代容易被誤解為正向思考的「正念」,以「修習」取代機械式的「練習」,旨在透過更深層的心靈培育,引導現代人找回內在平靜、走出心理困境。
《奔向祕境》譯者翁仕杰分享,無論你是否認同作者在書中所描述的經歷或觀點,我們都擁有被探索真相吸引的潛力,不管我們如何看待宗教或被文化形塑,我們每個人都有能力去擁抱「活著意味著什麼」的奧祕,這是人類與生俱來的權利。
《規模化效應》作者芝加哥大學教授約翰.李斯特是實驗經濟學權威,用數據分析自己和同儕的表現,發現自己在高爾夫球的天賦正是「偽陽性」。於是,毅然決然放棄這個沒有希望的夢想,成為卓越的行為經濟學家。他認為想要發揮最大的社會影響力,唯一有意義的方式就是想出好構想,並將這個構想規模化。正如他在《規模化效應》一書中的剖析:「改變世界只有一個方式是有意義的:也就是規模化。」
曼特爾筆下的《狼廳》,另闢蹊徑地從亨利八世的首相克倫威爾視角出發,重新詮釋了英國歷史上最戲劇化的都鐸王朝。天下文化自2010年出版了《狼廳》,台灣讀者開始關注英國歷史的多采。感謝希拉蕊·曼特爾帶領我們走進英國歷史殿堂,這場文學盛宴永遠不散。
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