「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
工作生活
用故事發生超友誼關係
當你要和聽故事的人建立關係時，你最好先確認，你的心是向著他的。
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
8/22星期六下午，台南絲毫未受颱風影響，
用陽光熱情歡迎《願故事力與你同在》第三場新書分享會的舉行。
活動尚未開始，政大書城就湧進上百名讀者，
期待和迎接新書作者盧建彰導演的到來。
身為台南人的盧建彰導演，開場就和鄉親們熱情打招呼。
他以「你就是喚醒世界的小號手」開場，
鼓勵讀者就算困惑懷疑，也要勇敢吹響進行曲，
這樣你不僅會激勵別人，更會第一個激勵自己。
盧導說，在這世界裡，我們那麼渺小，又那麼無力，
不過沒關係，因為太陽一樣會升起，
我們一樣有自己的問題要面對，一樣有困難要解決，
一樣有遺憾要撫平，但我們也一樣可以帶著盼望，
一樣相信在我們裡面的可以比世界更大。
活動結束後，所有讀者舉起《願故事力和你同在》，
與導演留下具紀念性的歡樂大合照。
感謝政大書城信賢大哥幫忙，讓新書分享會順利結束。
這是「故事力」至上的年代，
說一個精采的好故事，效果遠勝花俏的行銷手法，
因為唯有故事，才能打動人心。
鬼才導演盧建彰累積廣告界打滾十多年經驗，
與你分享打造故事力的各式心法，願故事力與你同在！
