職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
排名超越Google、蘋果,名列全球最聰明企業的特斯拉,曾幾度瀕臨破產邊緣......

Tesla電動車執行長馬斯克:「可以失敗,不可以放棄。」
排名超越Google、蘋果,名列全球最聰明企業的特斯拉,曾幾度瀕臨破產邊緣,但如今它的技術好到其他汽車公司都需要它。
馬斯克另一個事業SpaceX更是一開始就不被對手放在眼裡,被當做業界小咖,如今它的客戶除了企業,還包括國家,已成為美國航太業重返榮耀的主力。
馬斯克自有一套對付不確定與混亂的生存哲學。
他認為沒有失敗代表不夠創新,失敗只是努力過程中的眾多結果之一,你努力不懈累積的價值與經驗會跟著你,成為你獨一無二的優勢。如果你擁有別人需要的能力,你就是無可取代的。
(摘自《鋼鐵人馬斯克》,天下文化即將出版)
照片提供 ©Steve Jurvetson