職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
不論在什麼時代,能互相欣賞才會有好的親子關係。

少男少女的彆扭讓人著迷!《奧黛麗的青春狂喜劇》
為什麼青少年喜歡跟爸媽唱反調?其實會頂嘴、愛反抗的小孩,可能擁有更好的生存能力!
不論在什麼時代,能互相欣賞才會有好的親子關係
沉迷網路交友、電玩上癮、足不出戶,這是不是你對新世代青少年的普遍看法?這些形容方式似乎有點負面,但如果換個角度來看,可能是源於不夠了解導致於產生偏見,誤解愈來愈大,造成親子關係出現問題和不信任,而原因是否出在少了點同理心?比如爸媽無法欣賞孩子的興趣、喜好或交友風格,而孩子也很受不了爸媽保守和想要事事干涉的做法,覺得綁手綁腳。
先了解才能正確判斷
當爸媽對家中的青少年看不順眼,很容易就會讓關係變得很差,但是不是該問問自己對於孩子有沒有足夠的了解?比如本書中,媽媽想要兒子戒掉打線上電玩的習慣,不斷以電動有害身心的各項數據威脅他,才赫然發現自家兒子根本是學校的田徑隊隊員,原本擔心的體能其實不成問題;媽媽為了保護女兒,對接近她的異性都保持高度警戒,基於安全是很合理,但打草驚蛇的過度反應也會讓大家都變得很尷尬,而且孩子覺得不被信任,也會對自己的處事能力感到質疑。
陪伴是良方
小孩愛打電動又管不了,那就出奇招──千萬不要模仿《奧黛麗的青春狂喜劇》的媽媽把家裡電腦都砸了,還引得左鄰右舍都跑出來勸架(看好戲),就算把孩子禁足也起不了什麼長期的作用──俗話說「打不過他就加入他」,全家人一起來玩線上遊戲如何?
更多解決親子關係的妙招,一齣齣栩栩如生的親子溫馨家庭笑料,不如在假日一讀蘇菲‧金索拉的小說《奧黛麗的青春狂喜劇》,得到很多安慰和靈感!
Photo:martinak15, CC Licensed.
數位編輯整理:吳令葳