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藍海策略(全新擴增版):成功企業的價值創新策略
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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君子有三種快樂,而稱王天下不在裡面。這也表示這三種快樂是每一個人都可以做到。
我出生在多難的年代,終身在漂流中度過,沒有可歸的田園,只有歌聲中的故鄉。
孟子對天的信念是一貫的,只有存著謙卑及敬畏的心,人才才能日新又新。
想在世間追求某種成就,追求時又不了解世間規則,只堅持原則,這怎麼可以?
不同族群相互融合,造就中國的廣大,存續發展已有千年之久的「中國模式」,是各國未來的重要借鏡。
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