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抗癆突圍八十年:陪臺灣走過長路
I人理財
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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採用反對黨提出的方案,是消除潛在敵人的手法。「任何議題,只要獲得推力,梅克爾就會善加利用。」
五十年來,台達不僅在專業領域執全球牛耳,更是台灣投入綠建築的先驅與典範。然而,創業原本並不在鄭崇華的人生計畫內...
把抽象具體化!一本文字書改編漫畫絕對≠單純在幾張插圖中加入文字。
在成大10年時間,賴清德受了人文關懷的薰陶和實證科學的訓練,讓他既有醫者的使命感,也有解決問題的務實態度。
人的一生無法複製,但成大人所凝鍊出的價值,卻值得每個人終身追尋。
廖祿立認為好的生活,應以自己所能發揮的最大影響力,塑造共善、共好的社會價值。
人類為追求更加穩定的生活模式,食物的獲取由原本的採集,逐漸轉變成栽種。
人生總會遇到不完美,唯有保持樂觀的生命態度,才能使我們變得更加強大。
北醫大長年關注全球永續發展議題,也是台灣第一個成立海外常駐醫療團的大學。希望能以全球為目標,盡力發揮善的影響力
立即報名!11/1吳宜蓉《成為有歷史的人》高雄新書分享會,學習透過歷史思維培養競爭力
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