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抗癆突圍八十年:陪臺灣走過長路
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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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如果你只是把宗教當成一種「依靠」,你就沒有得到宗教的真髓,宗教主要是讓你學習不依賴,也讓你練習讓別人可以依靠你,漸漸地你就不太需要去依靠他人,那你就會愈來愈堅強。
吳寶春:「人生的滋味就像鹹鳳梨,酸鹹甘甜什麼味道都有;因為不完美,才有更多轉彎的可能。」
林懷民:「跳舞是我的初戀,寫作是我的妻子。結婚後,遇到老情人,舊情復發,於是跳舞變成了我的情婦。」
在物質匱乏的家庭困境下,屏東家扶中心發放的扶助金,對彭佳慧一家來說彌足珍貴,每逢扶助金發放日到來,小小的彭佳慧總要騎上三十分鐘腳踏車,興奮地前往領取這筆能夠幫助家計的補貼。
民進黨內面對二○一六的變局,有兩種力量。一種力量就是要拐彎的力量,另一種力量就是不要摔跤的力量。
路,是永遠都有的。當我們離開目前的場域,想像我們站在地球上,想像地球是其中的某顆行星,在這麼多的星星之間,我們怎麼可能沒有路?怎麼可能沒有路!
魏德聖因「十年鑄一劍」的堅持而成為築夢代言人,但他卻說自己不是為了要創造什麼,只是想完成放在心中已久的故事。
旁人的笑語,正是激發鬥志的一種動力,別人愈是不看好,我們就要更奮發自強。我始終相信,「人才」是維持公司永續的關鍵。
如果沒有父母在身邊,育幼院的生活教育,對於型塑一個人的人格,至關要緊。
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