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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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愛就像旅行,它是由我們親身經歷、但隨即拋諸腦後的時時刻刻所組成。
所謂的不安、煩惱,正因為不知其真面目,所以才會憂心、苦惱,可是一旦明白它的內容之後......
偶爾遇上看似幸福的一家人時,會出現兩種反應。一種是謙遜地回顧己身,誠懇反省,相反的,也可能輕蔑對方並嗤之以鼻。
孩子在生命最初三十個月聽到的話語愈多,日後在字彙和閱讀能力測驗的表現也愈好。
其實你不是抱怨不公平,只是憤恨你不是受益的那個人。
這本書等於是十二本濃縮的小書,也可以說是將近一百二十多本好書的導讀。
任何重大的事,開始的時候不都有些風險嗎?
我把所有身體和心上的重量交給大地,像個孩子備受保護一樣……
失敗是絕對無法避免的。但是所謂的「不失敗」,從長遠的眼光來看,就會變成最大的失敗。
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