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  財經企管

  讓公司成為員工的最佳後盾！幸福企業Google這樣對待員工……

  拉茲洛．博克,連育德《Google超級用人學》

  Google並非所有員工福利都跟效率、社群、創新有關。有些福利完全是以照顧員工生活為出發點，因為我們覺得這是值得做的事。

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  2015/08/25
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  財經企管

  反敗為勝不靠改變員工，而靠打造制度

  松井忠三,江裕真《無印良品成功90%靠制度》

  先有「標準」，才能「改善」。而好制度可以讓工作事半功倍。

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  2015/08/10
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  財經企管

  拉墊底員工一把是最好的投資

  Google會定期找出績效落在最低5%左右的員工，亦即在績效分布圖裡吊車尾的人。值得注意的是，這個步驟並不列為Google的正規績效管理。找出這群人不是要開除他們，而是要幫助他們。

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  2015/08/01
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  財經企管

  該如何打造具備自由、創意、玩樂的工作環境？看Google如何重新定義「良好的職場」

  拉茲洛．博克,連育德《Google超級用人學》

  Google的做法值得仿效，應該是未來趨勢（我稱之為「高自由度模式」，員工享有相當大的自主空間），而上令下行的管理模式（亦即「低自由度模式」）很快就會消失。

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  2015/07/29
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  工作生活

  如果下屬做不好，那就是主管的問題

  只要主管改變教導方法，部下必定可以成為能幹的員工。也就是說，部下能不能培育起來，決定權不在部下，毫無疑問的，是掌握在主管手裡。

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  2015/07/01
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  財經企管

  不只拿A，要快速拿A

  傑夫．薩瑟蘭,J.J. 薩瑟蘭,江裕真《SCRUM》

  迅速團隊花費一個星期完成的事，遲緩團隊花十個星期還無法完成，而是耗時兩千個星期，最佳團隊與最差團隊之間的差異就是這麼大。

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  2015/05/15
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  財經企管

  擄獲人心的溝通術

  藍奇歐尼,廖建容《對手偷不走的優勢》

  你的部屬不是不聽話，也不是聽不懂你的話……

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  2015/04/29
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  企業人物

  賴桑傳授五個法則，做生意穩賺不賠！

  世界上有間公司，員工「不罷工、免勞保、免遣散費、免退休金、不囉嗦、不吃飯、不用繳稅、不跳樓」，更重要的是，「天天漲停板、日日有希望」......

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  2015/04/24