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藍海策略(全新擴增版):成功企業的價值創新策略
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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莫札特效應(The Mozart effect)很高明的利用了我們的潛能錯覺。我們全都渴望變得更聰明,而莫札特效應告訴我們,我們只要聽聽古典音樂就能更聰明。諷刺的是,音樂公司蹭熱的這些CD大都沒有收錄該實驗所採用的那首D大調雙鋼琴奏鳴曲,但是這並不重要,它們的銷售量還是直衝數百萬。
不可思議的是,在我們的實驗裡竟然有大約一半的受測者沒注意到大猩猩。怎麼可能有人沒看見大猩猩走到螢幕面前,正對著他們搥胸,然後走開?是什麼東西讓大猩猩彷彿隱形了?
人生的快樂有兩種,一是取得你所要的,二是享受你所有的。
當曾經自信的公民淪為臣民,當戰爭引發社會混亂道德滑坡人心不古,一群哲人開始對現實產生懷疑,於是他們用極端的方式表達自我。
所有通向哲學之路的還要翻過一座山,這座山的名字叫做弗里德里希.威廉.尼采。
隱居是人成年後的抉擇,但在還小時,必定都得學習父慈子孝等倫理進而成長。
孟子對天的信念是一貫的,只有存著謙卑及敬畏的心,人才才能日新又新。
想在世間追求某種成就,追求時又不了解世間規則,只堅持原則,這怎麼可以?
歡樂版西方哲學,網路爆紅哲學課,網友瘋狂轉載分享超過200,000次,翻轉哲學新思維,原來哲學並不難
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