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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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針對人生哲學、個人工作、生涯規畫、自我成長、潛能開發、人際關係、家庭經營、退休生活等與身心靈相關書籍。
我請人說出他們的夢想時,很多人想要把心中醞釀多時但模糊不明的概念說出口,卻結結巴巴,感到詞窮。你希望達成什麼?希望變成什麼樣的人?成功在你眼中是什麼樣貌?不去定位就到不了位。
中心在上方或擴散到四方時,人容易胡思亂想,甚至接收到亂七八糟的訊息,也容易健忘、心神不寧。
你是不是總是和同一類型的男女朋友交往、擁有同一類型的主管、犯同一類型的錯誤?
本質相同的,就會互相吸引。如果你因為近來的種種遭遇,覺得自己不受重視;那麼吸引力法則就不會安排重視你的人,出現在你的身邊。
對於健康,至少都得有基本及格的努力,飲食、運動、睡眠和壓力要設法取得均衡才行。時間有排他性,你專注在工作,陪家人的時間勢必會受到擠壓,因此專注、真誠的高品質相處更形重要。
夢想可以再生,而無論我們的年齡多大、自身條件如何,依舊有許多潛能尚待開發,也值得期待新的美好事物發生。
即使生活很困難,好事仍俯拾即是。
衡量你是否有勇氣的真正標準,不在於你是否達到目標,而是不論跌倒多少次,你都決定重新站起來。
創意的定義是「有價值之原創概念的形成過程」。這裡頭有三個關鍵字:過程、原創、價值。
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