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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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針對人生哲學、個人工作、生涯規畫、自我成長、潛能開發、人際關係、家庭經營、退休生活等與身心靈相關書籍。
這個世界對成功的定義有上百種,但不變的是,每個值得流傳的成功背後,都灌注了這三樣魔法藥劑:愛、服務並成就他人。
人生本來就是一場馬拉松,懂得配速遠比衝刺更重要。失去妻子後,我從運動找到快樂、找回健康,更感受重回青春的喜悅。
我無法解釋......我是那麼地深愛著他...... 沒有他我怎麼可能快樂? 但他已經成為我們的一部分,我們因為他的離世而得到擴張、延伸。當噩耗傳來的那一刻,從當時的晴天霹靂到現在的接受所承擔,如此大的轉變幾乎無法想像。
你的收入是流入你生命中最主要的金錢來源,因此,你對收入的感覺非常重要。這也是為什麼面對「自己沒有足夠的收入來支持基本生活與夢想」這個事實如此困難。
衝突可以建設性的方式解決,也應該如此,這樣人際關係才能健全的發展;一味避免衝突並非良好關係的表徵,反而是問題嚴重和溝通不良的徵兆。
基姆湖是那麼美的湖,大家都希望自己房間有最好的窗景,但是,殊不知,看出去的那有看進去的重要?
不假思索的隨性抉擇,不僅會慢慢降低能量,影響績效,同時也會澆熄對生命的熱情。
「有什麼事業可以讓我做五十年都不會厭倦?」我們能夠回答這個問題嗎?
即便初老的腳步已至,個人價值最好是建立在「愛」、值得欣賞的美麗事物,以及實用的生活目的上,與映照在鏡中的面貌無關。
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