登入/註冊
結帳
會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
針對人生哲學、個人工作、生涯規畫、自我成長、潛能開發、人際關係、家庭經營、退休生活等與身心靈相關書籍。
殺不了你的東西,會讓你更強壯。這是很勵志的想法,但其實未必如此,好比一個人第一次心臟病發熬過來,難道他身體會因此更強壯嗎?
生活中總會有一個這樣的人:女孩們津津樂道她又跟誰在一起了,又收到什麼昂貴的禮物了,而她則常自語說:「為什麼大家都這麼嫉妒我?」
影響力是什麼?每個人的答案都不一樣。很多人會告訴你,你的人生該做什麼和該得到什麼,但是他們不是你。何況他們自己也可能過得不順遂。
研究發現,甜頭如果來得意外,或是獨一無二的,收到甜頭的人會更加珍惜。
其實她已經走了,卻一直還在。因此我想,在這許多次「道別」之後,她的死不會將我擊倒。可是當我爸打電話來告訴我,阿嬤大腿有三處骨折及肺炎,可能捱不過那晚,我的心情卻和我所預想的不同。
尋找天命的歸屬是追尋自我的雙向旅程,既要探索內在的天賦與熱情,也要運用外在的機會來發揮天賦。要懂得靜思、質疑、嘗試,這是十分私人的歷程與體會。
每當你與伴侶有了情感上的聯繫、每當你分享你的心聲、你的每一次交談、你的每一句情話、你所表達的每句尊重與感激、每個親密的時刻、每個親吻、每個擁抱─這些都是你為親密關係所作的投資。
幸福就在我們的尾巴上,只要昂首濶步向前走,幸福自然跟隨著你。
不斷有女性向我抱怨,說自己在伴侶心中好像不太有價值,可是當我和男性談過後,卻發現其實他真的很重視對方─只是沒有透過語言與行為讓她知道而已。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結