職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
今天的我,不是過去的我;同樣的,將來的我,也不只是今天的我而已。

生命是動態的過程
生命是動態的過程,亦即「我是誰,我就要成為誰」。要把「是」字變成動態。
做為一個人,與其他動物的差別何在?
在探討自己是誰的時候,就要問:「我能成為什麼?」將生命看作動態的開展過程。今天的我,不是過去的我;同樣的,將來的我,也不只是今天的我而已。那麼,我要成為的那個人是什麼模樣呢?
認識自己的三個問題
如果想要認識自己,就要問三個問題:第一,什麼事使我感動?第二,什麼人使我羨慕?第三,我對自己滿意嗎?
發現一件事使你感動,就要記下來。一般人總是怕孤單,為了避免寂寞,努力與許多人來往,加入一些團體,才覺得有歸屬感。事實上,如果不能喜歡自己,別人又怎麼會真的喜歡你呢?所以,要先知道自己對什麼事感動,那表示如果做到讓自己也能感動的事,對自己就會滿意。
其次,羨慕什麼人,代表自己希望成為像對方一樣的人,如此一來,就能接受自己了。
做,就有希望
很多時候覺得自己絕不可能達成某個目標,其實問題只在於沒有開始走而已。就好比登山,剛爬的時候,山腳下能看見的景物非常有限,不免狐疑世界真如某些人描寫的那麼美麗嗎?隨著高度的爬升,抵達山頂時,放眼望去,視野遼闊,世界變得更加開闊了。
大陸自從開放探親以後,許多人到佛教聖地五台山觀光,一看到通往山上的一千多個台階就望之卻步,提不起勁兒繼續走上去。這時候剛好有幾個當地的百姓做完生意挑著擔子走下山來,樣子滿輕鬆的,大家就很好奇地問:「哎!你們怎麼有辦法走這麼多的台階呢?」他們回道:「沒有啊,我每次只走一格。」
很多以為絕對做不到的事,其實並沒有想像中困難。只要一步一步往上走,一定可以繼續往前發展;如果永遠不肯邁開步伐,終究沒有任何希望。
摘自《宇宙的舞者》
Photo:jenny downing, CC Licensed.
數位編輯整理:曾琳之