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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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涵蓋親子教養、親子溝通、親子關係、素養導向、核心素養、新課綱,兒童、青少年品格教育等書籍。
教養是一條漫長的路,絕對不是遇到問題就把孩子打一頓,事情就可以解決。缺點跟盲點,是要花時間改善的。
我覺得,住在大廈高樓層的孩子們平均程度不錯,但出色得足以讓人發出驚歎的孩子卻少之又少。
十五歲離家時,家人和我因距離而分別。天真無知的我用寶貴的天倫之樂與未來交易,換來數不完的亮麗成績單、你爭我奪的工作高薪、完美的自我體現。外公的死,是我第一次面臨真實的死亡。
人生的課題很重要,如果不跟孩子聊這些課本上學不到的事,那她就會把故事書、電影或電視中的男主角,當成未來另一半的標準。
在你的孩子身上施魔法,讓他看到生命的美好。
父母可以出於善意而欺瞞孩子嗎?以愛為名所行的欺騙,或許是更大的殘忍。
孩子這樣想、那樣玩,到底對不對?一天到晚玩,學習進度會不會跟不上?
「你也向我保證一定會大學畢業,結果你把作品藏起來,不交給學校,拿去秀場發表!」我實在無法釋懷,「當初申請大學時,你不是堅持只唸帕森設計學院嗎?為何要在畢業前最後一刻放棄?」 「媽媽,我們學校是畢業了就不會出名,出名的都沒有畢業。」Jason (吳季剛) 給我他的理由。
沒有人能在第一次〈或第二十次〉投球時,就學會投曲球。和任何職業一樣,當一個高效能的爸爸,需要時間熟練基本技巧
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