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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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現在應該開始想想價值觀,人類很久沒有討論共同價值觀,就像科技的「造福」社會,可能也會傷害某些人,這種共同價值觀是當前一個大哉問,人類要建立一個共識才能繼續向前。
為什麼我們應該前進太空?有什麼好理由,值得我們耗費龐大的精神與金錢,就為了從月球上搬回一些岩塊?地球上,難道沒有更值得投資的地方嗎?
道德的重點並不是「遵守神聖的誡命」,而是要「減少痛苦」。
許多狗大約知道牠們主人通常什麼時候回家,或者認得出主人汽車的引擎聲,然而,是不是有些狗即使沒有這些線索,也能憑直覺知道牠們的主人就要回來了呢?
當你掉進黑洞的時候,你自己不會感覺有什麼不同,但對於在某個距離之外看著你的人而言,卻永遠無法看見你跨過那道事件視界。
任何的政策研擬、制定與施作都必須要有科學的精神與過程,而不是單憑想像滿天喊價,更不該為了政治利益出賣專業。
我們不應該把假新聞視為常態,而該把它看得比原本認為的更嚴重,我們也該更努力區分虛構的故事與真正的現實。
這是本能讓讀者靜下來,一起陪他探索浩瀚宇宙,並思考從宇宙起源到生命出現、從日常生活到人類未來等等一切大問題的,最後作品。
人類透過說故事跟聽故事來認識自己、週遭的世界、以及整個宇宙。對了,還有多重宇宙。我們能夠共同相信、想像、講述同一個故事的能力,讓人類得以協同合作。
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