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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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如果打掃要按照計畫來做,就很容易感到壓力,有時候沒辦法按照計畫進行,打掃的動力也會降低。
人的一生中,可能會讀到許多名言錦句,我們總期盼可以從中尋得一句,做為自己畢生依循的座右銘。有些句子很美,有些則很深奧。但回想起來,真正對我有意義的那一句話,卻是簡單又平常。
從猶太及德國熟食店開始,酸黃瓜就成了料理中的基本配料,再勾搭上漢堡或三明治,「酸黃瓜」儼然成為不可一世的漬物天王。
近日隨著魚夫老師來了一場台北城小旅行,配合手中新書《臺北城‧城內篇:你不知道的老建築、古早味60選》,書中有多幅魚夫精工手繪的台北城老建築,按圖索驥,一一對照指認。
我相信的是,當有足夠多的人能夠識得真正的滋味、享用真正的食物,這世界,也許就會改變。
臺灣「辻利茶舖」的位置容易找,現址就是重慶南路與衡陽路口的星巴克,建築的主體結構也沒受到嚴重破壞。
漫畫家魚夫老師的新書《臺北城 城內篇》最近舉辦了一場導覽,重訪了從小走到大的重慶南路和衡陽路,也好似首次張開眼睛,看見湮沒在歷史過往中的臺北城。
調味料如果沒有依正確順序加入,食物可能無法入味、風味變差,或甚至變硬。
伊東豊雄:「我們與其說台中大都會歌劇院是棟建築,不如說它是柔軟、謎樣的生物活動狀態。」
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