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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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高希均教授指出,唯有提倡進步的觀念,才能有進步的政策,產生進步的社會。那麼,誰來提倡進步的觀念?其中的一個想法是要求自己:這就是讀書人的責任。
台灣需要一個「全球化視野」運動,認清台灣是國際舞台上的一員,因此,除了本土,還有世界;除了學習方言,還應當要學習外語;除了自我的要求,還要有世界的標竿,千萬不能夜郎自大或坐井觀天。
按照伊斯蘭教教義,女性是必須受到保護的一群。但過度保護卻扼殺了許多女性的人生發展,甚至有人假「保護」之名,對女性行「迫害」之實。我們必須思考,這樣的保護是否已經過時而失去意義?
伊斯蘭國活用現代科技,靈巧地利用人性弱點,獲得很多年輕人追隨。
我不喜歡稱台東為後山,太陽最先親吻的大地怎會是自認為前山人眼中的後山呢?
想在中國做生意,千萬記住最基本的一點:光想賺錢營利是絕對不夠的,先想想你能給黨國帶來什麼好處!
誠品,不只是一間書店, 更是一個空間,一個安頓身心的場所, 千萬個心靈在此碰上千萬本書,撞擊出無限的能量。 《誠品時光》記錄誠品創立二十八年來的初心、挑戰、變革,與核心價值, 以及在每個城市與市民相遇的過程, 每一個誠品時光都珍貴,盼望與讀者分享。
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